環境・文化・制度

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モリマシナリー株式会社では、
社員が安心して働ける
制度・環境作りを行っています。

環境

健康経営の推進

2019 年～2023年の5年連続で、経済産業省の健康経営優良法人の認定を獲得
毎朝全員がラジオ体操を実施
専用ルームを除く、屋内での喫煙を禁止(屋外には所定の喫煙場有り)
休憩時間外の喫煙を禁止
制服・作業着

事務系女性社員には夏用と冬用の制服を、それ以外の社員には夏用と冬用の作業着を支給
入社年度時には夏用と冬用の上下各複数着を無償支給し、その後も希望者には規定に従って支給
インフルエンザ予防接種費用の補助

インフルエンザの予防接種者に対し、費用の一部を会社が負担
決算賞与

夏季(７月)と冬季(12 月)の定期賞与とは別に、好業績の年度に限り、
３月末に特別支給
無記名の社員アンケート

年１回実施。経済面と心の面の満足度を確認
労働災害と交通事故の撲滅を推進

安全衛生委員会の毎月開催、工場内安全パトロールの毎月実施
リスクアセスメントの実施や安全行動のチェックにより安全意識を向上
安全標語・ポスターの募集、掲示
女性活躍の推進

おかやま子育て応援宣言企業の認定も受け、仕事と子育てを両立できる環境の整備を推進
育児短時間勤務では、お子さんが小学校入学以降も継続可能とした（法令では３才未満まで）

再雇用制度

６０才定年。以降、６５才まで再雇用。更に希望者は最長７０才まで再雇用の継続が可能
出産・育児のための特別有給休暇制度

法律上の育休制度とは別に、出産・育児のための特別有給休暇５日(４０時間)を弊社独自に設定
出産予定日の半年前からの１年間に１時間単位で取得が可能
表彰制度

年度表彰：年度毎に活躍した個人またはグループを部門別に表彰
勤続表彰：勤続 10 年者、20 年者、30 年者、40 年者を表彰
各種手当

家族手当、子供手当、勤続手当、職務手当、役職手当、交代勤務手当、資格手当、
通勤手当、家賃補助（自宅からの通勤が困難な独身者に 36 才まで支給）
各種社会保険

厚生年金、厚生年金基金、健康保険、労災保険、雇用保険
自己申告制度

３年に１回実施。異動の希望等を確認
自己啓発支援

通信教育(年 2 回開講)、社外講習会の受講を支援
スポーツ支援

ファジアーノ岡山のクラブスポンサー、岡山シーガルズの法人会員
資格取得支援

技能検定の受検、技能講習の受講を支援
副業制度

他社での副業を認めています
但し、平日の定時後や休日といった弊社の時間外労働時間帯に行うこと、副業先と労働時間等の確認を円滑に行えることを条件としています